GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES

Description du poste :

Relevant du directeur des ressources humaines, le gestionnaire a pour principale responsabilité d’assurer l’application des meilleures pratiques RH dans le réseau de détail et de proposer des pistes de développement organisationnel. Également, c’est lui qui gère et coordonne l’ensemble des activités de formation, ainsi que le comité de Gestion des Ressources Humaines de sa division. Finalement, il sera amené à jouer un rôle conseil auprès du département des opérations, des partenaires et cadres des boulangeries, à la demande ou de façon proactive.

À titre de Gestionnaire en ressources humaines pour le Réseau de détail de Première Moisson, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Élaborer et tenir à jour le manuel d’organisation et de gestion des ressources humaines et s’assurer de l’application de ces politiques RH au sein du Réseau de détail.
• Administrer le programme de santé et sécurité au travail (en collaboration avec la Mutuelle de prévention), analyser les résultats et recommander des actions correctives pour corriger les situations problématiques et récurrentes.
• Analyser les besoins de formation du réseau de détail, proposer un calendrier annuel, bâtir les contenus de formation au besoin et le mettre en œuvre.
• Représenter Première Moisson auprès de divers bureaux administratifs externes (normes du travail, CLP, droits de la personne), au besoin.
• Agir à titre de personne-ressources, tant au niveau de l’application des politiques RH que de l’interprétation des lois et normes du travail, auprès des membres du département des opérations, des partenaires d’affaires et cadres des boulangeries.
• Effectuer annuellement des audits RH ou des Sondages de satisfaction des employés dans les boulangeries et veiller au maintien d’un climat de travail harmonieux au sein du Réseau de détail.
• Proposer des initiatives, des projets et des idées de développement organisationnel afin que Première Moisson maintienne son statut d’employeur de choix et afin de s’assurer que nos pratiques de gestion sont en adéquation avec les valeurs de l’entreprise.
• Mettre de l’avant la marque employeur avec l’équipe des communications.
• Planifier et orchestrer le recrutement et la formation lors des ouvertures de nouvelles boulangeries.
• Diriger le comité de gestion des ressources humaines du Réseau de détail.
• Participer à la révision annuelle de la politique salariale du Réseau de détail. 

Compétences recherchées

• Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles
• Titre CRHA ou CRIA un atout
• Mobile pour des déplacements sur l’île de Montréal et à l’extérieur de Montréal à l’occasion
• 3-5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Expérience dans le domaine de la restauration ou du détail un atout considérable
• Connaissances pertinentes des lois et normes du travail du Québec incluant la SST
• Bilinguisme : français et anglais parlés et écrits

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et seulement pour à des fins d’allègement du texte. Seuls les candidats retenus seront contactés.