Conseiller ressources humaines

Relevant de la Directrice ressources humaines, le ou la titulaire du poste aura pour principales responsabilités :

• Agit à titre de personne-ressource et de coach auprès des gestionnaires de territoire, des partenaires/directeurs de succursale ainsi que leurs cadres, tant au niveau de l’application des politiques RH de Première Moisson que pour l’interprétation des lois, règlements et normes du travail;
• Intervient au besoin en succursales et agit à titre d’enquêteur et/ou de médiateur, lors de situations litigieuses ou en situations de conflit d’intérêt;
• Traite divers dossiers et, au besoin, agit à titre de représentant de l’employeur auprès de divers bureaux législatifs externes : Normes du travail, CLP, Droits de la personne, Tribunal Administratif du Travail, etc.;
• Élabore et tient à jour le manuel d’organisation et de gestion des ressources humaines comprenant toutes les politiques générales et outils RH du réseau de détail. : dotation, intégration et formation, évaluation de la performance, rémunération globale, communication, santé et sécurité au travail (SST), harcèlement psychologique, manuel de l’employé, etc., les fait approuver par son supérieur immédiat et s’assure de leur application;
• Élabore et tient à jour les descriptions d’emploi du personnel du Réseau de détail (personnel en succursales);
• En collaboration avec la Spécialiste stratégie acquisition des talents, coordonne l’ensemble du projet de sondage de satisfaction au travail des employés du Réseau de détail puis, analyse les données, propose un rapport détaillé et assure le suivi de la mise en œuvre des actions correctives identifiées;
• Analyse les besoins de formation et propose un calendrier de formation pour l’année à venir;
• Organise et dirige le Comité de gestion des ressources humaines (GRH) du Réseau de détail et assure la mise à exécution des décisions prises lors des réunions et en effectue le compte-rendu;
• Élabore les scénarios de politique salariale annuelle du personnel du Réseau de détail, les présente au Comité GRH, prépare le document de la politique à recommander au comité exécutif et assure la mise en application de celle-ci après approbation;

Compétences générales:

• Avoir complété un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Membre de l'Ordre des CRHA/CRIA (un fort atout);
• Minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Expérience dans l'industrie du commerce de détail (un atout);
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultané;
• Fortes aptitudes en relations de travail (un atout);
• Doit être habileté à faire des déplacements dans nos emplacements d'affaires (permis de conduire valide).

Nos avantages:

• Assurance collective dès l'embauche;
• 3 semaines de vacances payées;
• 5 congés mobiles (maladie/mieux-vivre);
• Programme d'épargne en emploi avec cotisation de l'employeur;
• Poste éligible à notre politique de télétravail;
• Rabais et gratuités sur nos produits;
• Une belle ambiance de travail et une super équipe.

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