Spécialiste Acquisition de Talents & Marketing RH

À propos de Première Moisson :

Fondée en 1992, Première Moisson fabrique et vend des produits de boulangerie, de pâtisserie et de charcuterie élaborés selon une approche artisanale avec des ingrédients sains. Pour se démarquer, l’entreprise mise dès le début sur la fraîcheur, la qualité et l’authenticité ; des valeurs qui sont encore aujourd’hui au cœur de sa stratégie de développement. Première Moisson emploie plus de 1 200 personnes et compte 23 boulangeries au Québec et un magasin à Ottawa. Plusieurs de ses produits sont vendus en épicerie au Québec et en Ontario. L’acquisition de l’entreprise par Metro permet à Première Moisson de rayonner encore davantage grâce à la force du réseau de distribution de ce chef de file dans les domaines de l’alimentation et de la pharmacie au Québec et en Ontario.

Sommaire du poste :

Vous êtes à la recherche d’un poste en acquisition talents & marketing RH, nous avons l’emploi de rêve que vous recherchez.

Relevant du Directeur, Ressources humaines, vous serez responsable de l’embauche pour l’ensemble des postes professionnels, de gestion et autres. Vous pourrez recommander et mettre en place les meilleures pratiques, les programmes et les systèmes en lien avec l’attraction et la rétention de talents. Vous aurez aussi à mettre à jour et à promouvoir la marque employeur.

Vous aimez trouver les meilleurs talents, vous êtes créatif, vous aimez l’autonomie et vous voulez une opportunité où vous serez en mesure de vous dépasser et bien faites-nous parvenir votre candidature.

Vous travaillerez avec une équipe RH chaleureuse, authentique et collaborative, dans une ambiance décontractée, qui vous permet de vous épanouir tout en étant vous-même. Le mandat peut nécessiter occasionnellement des déplacements en magasin, est éligible à notre politique de télétravail (jusqu’à 3 jours par semaine) et la présence à notre siège social de Vaudreuil/Dorion est minime (1-2 jours par semaine).

Principales responsabilités:

• Vous contribuez à la croissance de l’entreprise en recrutant les meilleurs talents! Vous assurerez le recrutement de A à Z (de la prise du besoin à l’intégration des employés);
• Vous travaillerez des postes très variés (gestionnaires & professionnels corporatifs, gestionnaire & professionnels en production, spécialiste en qualité, personnels administratifs, personnels en ventes et bien d’autres)… Pas de routine!
• Mettre en œuvre des stratégies créatives d’attraction du talent en utilisant différentes méthodes (affichage, sourcing, événements, réseaux sociaux, etc.);
• Développer des relations avec les agences, les écoles et les différents partenaires du marché du travail;
• Effectuer le sourcing des candidats sur les différentes plateformes de recrutement et sur les réseaux sociaux;
• Optimiser et tenir à jour le système ATS (Applicant Tracking System);
• Vous contribuerez à la relève de l’entreprise : vous créerez des partenariats avec des écoles et vous détecterez les talents à haut potentiel;
• Vous utiliserez votre potentiel créatif dans des projets variés d’attraction des talents : marketing RH, réseaux sociaux, marque employeur… votre imagination est la limite!
• Mettre en place des tableaux de bords et des indicateurs de performance;Se tenir à l’affût des meilleures pratiques en ressources humaines.

Vous profiterez d’une grande autonomie, mais votre gestionnaire et votre collègue RH seront prêtes à répondre à vos questions et à vous supporter.

Expériences & Compétences :

• Détenir un Baccalauréat en Ressources humaines/Relations Industrielles ou dans un domaine connexe;
• Détenir 2 à 3 ans d'expérience en recrutement et marketing RH;
• Détenir de l'expérience dans le commerce du détail et dans un environnement de production (Atout);
• Très bonnes connaissances en marketing RH : Déploiement de marque Employeur ainsi qu’en définition de stratégies de recrutement sur les différents médias sociaux;
• Excellentes habiletés en communication et relations interpersonnelles;
• Connaissance d’un ATS, un atout (Nextal);
• Faire preuve d’une grande autonomie et polyvalence ainsi qu’une excellente gestion des priorités dans un environnement changeant;
• Avoir le sens des affaires et être orienté service clientèle;
• Être capable de saisir rapidement les enjeux organisationnels
• Posséder une bonne connaissance de LinkedIn et des plateformes de recherches d’emploi;
• Exceller dans les stratégies d’approches directes de candidats (chasse);
• Avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse;
• Avoir du plaisir à développer et entretenir des liens durables avec les gens;
• Avoir de l’écoute, de l’empathie, de la détermination, de l’enthousiasme et un jugement sûr;
• Créatif & en mode solution;

Avantages :

• Salaire évolutif;
• Formation continue et développement professionnel;
• Politique de vacances reconnaissant l’expérience;
• Journées de maladie et mieux-vivre facilitant la conciliation travail-vie personnelle;
• Rabais alléchants et gratuités;
• Programme d’épargne en emploi;
• Ambiance de travail conviviale et familiale;Politique de télétravail hybride.

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