Gestionnaire RH/Partenaire d'affaire - Division industrielle

Relevant de la DRH, le poste consiste à gérer l'ensemble des volets RH pour cette division, accompagné de son équipe (2 Conseillères RH et 1 adjoint RH/réception) :

–     Coacher l’équipe de direction et l’équipe RH en matière de relations de travail, de conflits au travail et de dossiers litigieux.

–     S’assurer de l’application des politiques et programmes RH à travers la division industrielle (et respect de la convention collective pour notre usine de Baie- d’Urfé).

–     Analyser les besoins de formation de la division industrielle, proposer un calendrier annuel et le mettre en œuvre.

–     Représenter Première Moisson auprès de divers bureaux administratifs externes (normes du travail, CLP, arbitrage de griefs, droits de la personne), au besoin.

–     Collaborer avec le Coordonnateur SST de la division industrielle pour implanter des améliorations en santé et sécurité et ainsi, améliorer notre performance en usines.

–     Proposer des initiatives, des projets et des idées de développement organisationnel afin de soutenir l’entreprise dans la réalisation de son plan d’affaire. 

–     Effectuer certains recrutement clefs.

–     Diriger le Comité de relations de Travail de l’usine de Baie-d’Urfé en collaboration avec les représentants des employés et être le lien principal avec le syndicat.

–     Participer à la révision annuelle de la politique salariale de la division industrielle.

Pleinement autonome dans ses fonctions, nous recherchons une personne qui cumule entre 8 à 10 ans d'expérience en ressources humaines dans le domaine manufacturier syndiqué, dont idéalement 2 à 3 ans en gestion d'une petite équipe. Dynamique, collaborateur et organisé, si le travail ne vous fait pas peur, vous avez une vision stratégique des ressources humaines et vous aimez travailler en équipe dans un climat agréable, ce poste est pour vous!

*Seuls les candidats retenus seront contactés.

#mongagnepain